Valeo

Un des leaders de l'équipement automobile au niveau mondial

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

Automobile


Localisation

100 Rue de Courcelles, 75017 Paris

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VALEO est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde.

Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2, l'amélioration de la performance des véhicules et le développement de la conduite intuitive.


Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Vous évoluerez avec des équipes passionnées et compétentes qui sont au cœur des technologies automobile. A travers des missions diversifiées, vous pourrez apporter votre dynamisme et vos idées pour participer à la construction d'un monde plus vert !

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Valeo met au cœur de ses priorités la rétention de ces alternants et stagiaires. Avec 33 sites en France et une présence à l'international, l'entreprise propose différentes opportunités dans une multitude de métiers !

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Pour des raisons d'accompagnement et d'intégration au sein de l'équipe, il est impossible de travailler à distance pour les alternants et stagiaires. La plupart des missions nécessitent une présence, notamment en production.

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Bien que Valeo propose des opportunités de stages et d'alternances tout au long de l'année, nous accueillons la plupart de nos jeunes talents en septembre et en janvier.

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    1923

  • Présence internationale

    33 pays

  • Valeurs

    Ethique et transparence • Responsabilisation et professionnalisme • Travail d'équipe

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Valeo croit en la nécessité d'avoir une diversité au sein de ses équipes : parité femmes/hommes.

  • Inclusion des personnes en situation de handicap.

  • Amélioration continue de la qualité de vie au travail.