Découvrir Altarea
Une ambition : Confirmer notre position de leader de la transformation urbaine en France.
Le Groupe a développé une plateforme de compétences immobilières et de développement unique au service de la transformation des villes, couvrant l’ensemble des classes d’actifs immobiliers (logement, commerce, bureau, logistique, hôtellerie, résidences services…). Cette spécificité lui permet de répondre efficacement et de manière globale aux enjeux de transformation des territoires et contribue à créer des villes agréables à vivre et ouvertes sur l’avenir.
Altarea en quelques chiffres :
- 3 Mds d’euros de chiffre d’affaires en 2022
- Pipeline de 21,3 Mds€ (4,5 millions de m², 900 projets). Une offre immobilière complète au service de la Ville et de ses acteurs
- 47000 emplois directs, indirects, et induits soutenus en France.
- Depuis 2019, Altarea a réduit son intensité carbone de - 28,4 % et de - 3,2 % en 2022, illustrant ainsi la décarbonation en cours des activités du Groupe.
- 1er développeur de commerce avec 5,5 milliards d’euros d’actifs de commerce sous gestion.
- 1er promoteur d’immobilier d’entreprise avec 5 milliards d’euros de valeur du pipeline.
- 1er développeur de grands projets urbains mixtes
- 2ème promoteur de logement
Et faits marquants :
- TOP Employeur 2023, label qui garantit les bonnes pratiques du groupe en matière de management et de ressources humaines.
- Happy Trainees: reconnu employeur de choix par les alternants stagiaires pour la 5è année consécutive
- Engagement jeune 2023
- Green Star 5 étoiles pour la 6e fois consécutive. (agence de notation extra-financière)
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nous sommes reconnus par les jeunes talents pour être une entreprise dynamique, accueillante et apprenante. Les jeunes talents apprécient leur intégration dans les équipes avec des responsabilités qui leur sont confiées. Une culture d'entreprise reconnue Best In Class !
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Les Jeunes Talents intégrés au sein du Groupe font partis de nos premiers viviers de recrutement.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Les alternants stagiaires n'ont pas de télétravail régulier : Nous souhaitons la présence des jeunes au sein du Groupe et des équipes pour faciliter les apprentissages et l'intégration. Les collaborateurs autonomes bénéficient d'une charte de télétravail d'une journée par semaine en moyenne.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Campagne des alternants stagiaires d'Avril à Octobre principalement. Recherche de stagiaires courant 1er semestre principalement Recrutement tout au long de l'année en fonction des besoins opérationnels.
Plongez dans leur univers
Année de création
1994
Parité
44%
56%
Présence internationale
3 pays
Âge moyen
39 ans
Leurs engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
2016: Premier rapport stratégique intégré
2017: Structuration de la démarche RSE Groupe "Tous Engagés"
2018 : Signature de la charte BiodiverCity