Laboratoire SVR

Laboratoire dermatologique

Type d'entreprise

PME


Secteur

Cosmétique


Localisation

Paris 8ème

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Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques.

Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.


Pourquoi nous rejoindre ?

  • La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté ;
  • SVR fait partie du Groupe KRESK. C'est une holding patrimoniale qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue et Le Couvent Maison de Parfums) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€ ;
  • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan ;
  • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE ;
  • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement ;
  • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Nous faisons en sorte d'accompagner nos Jeunes Talents durant toute la durée de leur expérience chez nous : séminaire d'intégration, suivi de mi-stage/alternance, bilan de fin de stage/alternance. Nous les intégrons également aux différents évènements proposés : afterwork, soirées annuelles, etc.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Si nous avons une opportunité à pourvoir au sein de nos équipes (CDD, CDI), nous faisons en sorte de privilégier nos Jeunes Talents afin qu'ils puissent continuer parmi nous.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Nos collaborateurs en CDD/CDI bénéficient d'un jour de télétravail par semaine. En ce qui concerne nos Jeunes Talents, ils peuvent en bénéficier ponctuellement, en accord avec leur manager.

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Nous proposons des stages de 6 mois sur deux grandes périodes : Janvier-Juillet & Juillet-Décembre. Concernant nos alternances, elles débutent en Septembre (12 ou 24 mois).

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    1962

  • Valeurs

    L’Estime • L’Envie et l’Ambition • Le Plaisir • Votre Talent