Agorize

Logiciel de gestion de l'innovation, des startups et hackathon

Type d'entreprise

PME


Secteur

ESN / Informatique


Localisation

Paris

Découvrir Agorize

Lire la vidéo
Image de prévisualisation de la vidéo

Yohann Melamed, Charles Thou, et Yohan Attal se rencontrent lors d'un Master commun HEC / Télécom ParisTech. Ils travaillent sur des études de cas pour apporter des réponses concrètes à des problématiques stratégiques rencontrées par des grands groupes. L’idée naît d’un constat simple : les entreprises doivent s’ouvrir à la co-création pour maintenir leur avantage concurrentiel en apportant de la valeur à leurs clients. Agorize est fondée en 2011.

Concrètement, nous avons donc développé une plateforme SaaS de gestion de l'innovation. Elle permet aux grandes entreprises de construire et de mettre en ligne des appels à projets d’envergure sur tout type de thématiques et d'enjeux. Ces appels à idées, à startups, à étudiants... sont des Challenges d'innovation. Les différentes communautés d’innovateurs que nous avons fédérées (étudiants, développeurs/designers, startups) se connectent ensuite à la plateforme, s’inscrivent aux Challenges et forment des équipes pour y répondre. 

Agorize aide les entreprises à innover, grâce à l’intelligence collective, en connectant les grands groupes et innovateurs du monde entier. 

À ce jour, plus de 1000 plateformes ont été déployées pour 300 grande entreprises, comme L'Oréal, PepsiCo, LG, Décathlon, Bayer, Saint-Gobain, Deutsch Telekom, Aéroport de Paris, Air Liquide, Safran, Bank of America, AWS, Google...

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Collaborer avec des grandes marques, être considéré comme un membre de l'équipe à part entière, acquérir un savoir-faire utile pour sa carrière.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Parfois, en fonction de notre activité.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Cela peut être envisagé une fois la phase d'intégration passée. Généralement, nos collaborateurs préfèrent venir au bureau.

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Souvent, démarrage d'intégration en janvier et en juillet.

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    2011

  • Parité

    48%

    52%

  • Présence internationale

    5 pays

  • Âge moyen

    33 ans

  • Valeurs

    Passion • Créativité • Audace • Factuel

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Baromètre sociale auprès des employés pour renforcer l'inclusion et la diversité

  • Optimisation énergétique des locaux

  • Renforcement de la protection des données utilisateurs et clients par une certification ISO