Schneider Electric

Gestion de l'énergie et des automatismes

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

Energie / Utilities


Localisation

Rueil Malmaison, France

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Schneider Electric est leader mondial de la gestion de l’énergie et des automatismes. Nous concevons, réalisons et mettons en œuvre des solutions innovantes pour une gestion de l'énergie sûre, efficace, fiable et durable.

La raison d’être de Schneider Electric est de permettre à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable pour tous. Nous nommons cette ambition : Life is On.

Notre mission est d’être le partenaire digital du développement durable et de l’efficacité de nos clients.

Nous menons la transformation numérique en intégrant les technologies de l’énergie et des automatismes les plus avancées. Nous connectons jusqu’au cloud, produits, plateformes de contrôle, logiciels et services sur l’ensemble du cycle de vie de vos activités pour une gestion intégrée de l’habitat résidentiel, des bâtiments tertiaires, des data centers, des infrastructures et des industries.


Schneider Electric a pour ambition de maintenir son statut leader technologique industriel et notre culture joue un rôle crucial dans la réalisation de cet objectif.

Notre stratégie doit être soutenue par une culture de croissance à laquelle tous les collaborateurs contribuent chaque jour, à travers leur impact personnel. De même, notre croissance n’est rendue possible que parce que nous fournissons à nos clients les produits, solutions, services et logiciels leur permettant de générer eux même un impact sur leurs activités et se faisant, sur la transition énergétique.

Nous sommes persuadés que nos valeurs ne sont pas seulement des principes et des croyances ; elles guident notre état d'esprit et nos actions au quotidien. C’est la raison pour laquelle nos talents rejoignent, s’engagent et restent au sein de l’entreprise.


Quelles sont les valeurs de Schneider Electric ? 

Elles tiennent en un acronyme : IMPACT ! Pour en faciliter l’appropriation, chacune des lettres d’Impact renvoie à une valeur précise et facilement mémorisable :

  • Inclusion (Inclusion) : nous valorisons les opinions diverses et ainsi créons ensemble un espace où chacun a sa place et peut s’épanouir.
  • Mastery (Maîtrise) : nous nous appuyons sur notre expertise et notre savoir-faire pour concevoir des innovations de la plus haute qualité.
  • Purpose (Raison d’être) : nous aspirons à construire un avenir durable pour nos salariés, nos clients, nos communautés et notre planète.
  • Action (Action) : nous agissons avec responsabilité, rapidité et intégrité, en gardant toujours le client à l’esprit.
  • Curiosity (Curiosité) : nous nous attachons à continuellement remettre en cause le statu quo et à apprendre chaque jour.
  • Team Work (Travail d’équipe) : nous réussissons ensemble avec nos équipes, en collaborant avec confiance et ouverture d’esprit.

Ces valeurs incarnent nos forces et nos aspirations existantes au service d’une culture de croissance. Elles sont nées d’une écoute approfondie de nos communautés et représentent le cœur de notre ADN.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Nos alternants vous répondent : “ Les différentes possibilités de carrière au sein de l’entreprise ainsi que la taille des projets et les ressources disponibles” “Flexibilité, motivations, projets innovants, environnement de travail dynamique et stimulant” " Le travail à l'international"

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Nous développons la professionnalisation des jeunes talents en leur offrant une expérience concrète, leur permettant de développer leurs compétences pour les recruter dès qu'une opportunité se présente, Nous valorisons également la promotion interne et contribuons à leur réseau professionnel.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Conformément à notre accord d’entreprise, les collaborateurs, ainsi que les alternants et les stagiaires peuvent travailler à distance jusqu'à 8 jours par mois (2 jours par semaine), à répartir à leur convenance. Cette opportunité est applicable dès le premier mois de votre contrat !

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Nous recrutons tout au long de l’année ! Nous avons cependant des campagnes de recrutement en fonction des types de contrats. Stage : de Septembre/Octobre pour une arrivée en début d'année suivante Alternance : de janvier à juillet permettant aux étudiants de combiner études et entreprise

Plongez dans leur univers

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La culture d’entreprise chez @Schneider Electric - UNLOCKED

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Stéphanie raconte son alternance !

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Nos alternants parlent de Schneider Electric #2

  • Année de création

    1836

  • Parité

    65%

    35%

  • Présence internationale

    115 pays

  • Âge moyen

    39 ans

  • Valeurs

    Raison-d 'être/Action = Croissance • Maîtrise/Curiosité = Innovation • Inclusion/Travail d'équipe = Appartenance

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • 542 494 : le nombre de personnes formées à la gestion de l’énergie

  • 513 M Tco2 : le nombre de tonnes de CO2 équivalent économisées ou évitées chez nos clients

  • 42,2M : le nombre de personnes a qui notre entreprise a permis un accès à l’énergie depuis 2008