Découvrir PayFit
PayFit simplifie la gestion des salaires et les processus RH pour les PME.
Les PayFiters ont développé une solution SaaS automatisée pour aider les entreprises et les professionnels RH à économiser du temps et de l'argent, leur permettant de se concentrer sur ce qui compte vraiment : les collaborateurs.
Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission d'accompagner la transformation numérique de la gestion des RH grâce à ses produits et services.
Déjà très présents en France, nous nous sommes rapidement développés en Espagne et au Royaume-Uni. Avec 6500 clients dans 3 pays, nous sommes l'une des entreprises SaaS à la croissance la plus rapide en Europe.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Chez PayFit, nous recherchons des personnes qui souhaitent mettre leurs talents au service de la croissance. La motivation, l'autonomie, la curiosité et l'esprit d'équipe sont des qualités que nous recherchons. L’envie de se former est aussi primordiale.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Nous valorisons grandement les talents qui ont fait leurs preuves au sein de notre équipe. Lorsqu'un poste est disponible, nous accordons la priorité aux candidats internes. Mais ne pouvons pas garantir à l'avance qu'un poste spécifique sera ouvert à la fin de votre stage/alternance.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Tous nos postes sont ouverts au télétravail partiel, afin d’offrir un environnement flexible et épanouissant pour l’ensemble de nos collaborateurs. Les locaux parisiens ont parallèlement une capacité assez grande pour accueillir tous nos collaborateurs en présentiel 5j/5.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous recrutons nos futurs talents tout au long de l’année, avec plusieurs temps forts : de janvier à mars, pour les stages à partir de mai ; de février à avril pour les alternances de septembre ; & de septembre à novembre pour les alternances & stages en janvier.
Quel est le processus de recrutement classique chez PayFit pour des stagiaires ou alternants ?
Après réception de votre CV : place au premier entretien avec un de nos recruteurs. Second entretien avec un membre de l'équipe et le(la) futur(e) manager , et une étude de cas (optionnelle). Notre but ? être les plus réactifs possible et ne jamais vous laisser sans retour.
Quelle est la dimension internationale valorisée par vos process ?
L'anglais est très récurrent pendant notre processus de recrutement. N'hésitez pas à l'expérimenter, le but n'est pas d'être bilingue mais bien de pouvoir utiliser fréquemment votre anglais & vous améliorer.
Plongez dans leur univers
Travailler chez PayFit en stage ou en alternance
Découvrez Payfit avec Henriette, People and Culture Specialist
Découvrez PayFit avec Firmin, CEO
Année de création
2015
Parité
50%
50%
Présence internationale
3 pays
Âge moyen
28 ans
Valeurs
Bienveillance • Excellence • Humilité • Passion
Leurs engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
Contrôle de nos émissions carbone grâce à un partenariat avec Greenly
Réduction de nos émissions carbone (politique travel raisonnée et stratégie de sobriété au bureau)
Une journée d'engagement RSE et de solidarité pour tous les employés : le Responsibility day